Regisseur taalbeleid bij Stad Gent

Regisseur taalbeleid bij Stad Gent

Regisseur taalbeleid (projectleider)

ambassadeur van toegankelijke communicatie en dienstverlening - Dienst Lokaal Sociaal Beleid

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij het Lokaal Sociaal Beleid van het Departement Welzijn en Samenleving. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Dit is dé job voor jou, want:

De superdiversiteit in Gent neemt toe. De stad Gent kent meer dan 160 verschillende nationaliteiten en meer dan 100 talen. Maar taaldiversiteit gaat verder dan anders taligheid. Zo is voor één op de duizend Vlamingen met een beperking, Vlaamse Gebarentaal hun eerste taal of moedertaal.

De Stad Gent vindt het belangrijk om binnen deze context kwaliteitsvolle dienstverlening aan te bieden in elke situatie en voor iedereen. We willen op dat vlak een voorbeeldrol opnemen en andere Gentse organisaties stimuleren om dit ook te zijn. Dit engagement is opgenomen in het charter “Werken aan een toegankelijk Gent, nog voor de eerste stap.”, dat in 2019 werd afgesloten.

Als adjunct van de directie – regisserend - taalbeleid (m/v/x) geef je vorm aan deze gecoördineerde aanpak:

Je neemt van nature graag een regisserende rol op:

  • Je bent projectleider van projecten die zijn opgenomen in het actieplan Werken aan een toegankelijk Gent, waarmee de doelstellingen uit het gelijknamige charter worden omgezet in de praktijk. De projecten die de volgende jaren op de planning staan, zijn: het optimaliseren van het concept sociaal tolken en vertalen, het bouwen van een digitale communicatiewaaier én het implementeren van videotolken binnen de stadsorganisatie.
  • Je geeft vorm aan de werkgroep taalbeleid en bouwt deze uit tot een lerend netwerk van diensten die uitdagingen ervaren op het vlak van taalbeleid.
  • Je organiseert mee trajecten taalbeleid binnen diverse diensten en beleidsdomeinen van Stad Gent, die vragende partij zijn om in hun uitdagingen taalbeleid procesmatig of via vorming ondersteund te worden.
  • Voor deze opdrachten werk je samen met de collega's van het team gelijke kansen van de Dienst Lokaal Sociaal Beleid en externe partners als het Gents agentschap voor inburgering en integratie (IN-Gent vzw), Konekt vzw, de Universiteit Gent, enz.

Met plezier promoot je de kennis van het Nederlands bij anderstaligen:

  • Je neemt deel aan het Gentse NT2 overleg, waar men vorm geeft aan een behoefte dekkend aanbod Nederlands voor anderstaligen (NT2).
  • Je zoekt naar middelen en beheert samenwerkingsovereenkomsten voor lokale vzw’s die in Gent oefenkansen Nederlands aanbieden.
  • Je geeft samen met de regisseur integratiebeleid van het team gelijke kansen, vorm aan de samenwerkingsovereenkomst met IN-Gent vzw. IN-Gent vzw heeft als opdracht om zelf oefenkansen te organiseren én daarnaast een expertisecentrum oefenkansen Nederlands te zijn voor andere vzw’s.

Voor (beleids)adviezen rond taalbeleid moeten we bij jou zijn. Je staat in nauw overleg met de beleidsverantwoordelijken en bent hét aanspreekpunt, bijvoorbeeld voor klachten en vragen van burgers, interne en externe stakeholders.

Lees het artikel uit magazine Lokaal, met interviews met onze voorgaande regisseur taalbeleid en toegankelijkheidsambtenaar.


Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau. 
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf 3.344 euro (1 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques;
  • Ecocheques;
  • Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;

De plaats van tewerkstelling is Urbis gebouw, Woodrow Wilsonplein 5, 9000 Gent.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. 


Wat zijn de voorwaarden?

  • Je hebt 1 jaar relevante werkervaring (inclusief stages en vrijwilligerswerk) in het thema taalbeleid: in projectmanagement, beleidsmatig werk of studiewerk.
  • Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.


Ben jij onze nieuwe regisseur taalbeleid?

Solliciteer ten laatste op 13 december 2021.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Als je een masterdiploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijk worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.


Ben je laatstejaarsstudent?

Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.


Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.


Wat zijn de selectiestappen?

  • Een eliminerend computergestuurd deel voor kandidaten die deelnemen via aanwerving en zonder een masterdiploma of een diploma hieraan gelijkgesteld. Dit bestaat uit een eliminerende niveaubepaling op het niveau van de functie.
  • Indien het totaal aantal geslaagde kandidaten op het computergestuurde deel groter is dan 14 kandidaten, wordt de selectieprocedure uitgebreid met een eliminerend schriftelijk deel. Dit schriftelijk deel bestaat uit kennisvragen, cases of probleemsituaties relevant voor de functie. Indien je slaagt en indien je bij de 14 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. 
  • Een eliminerend mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hierin terecht.


Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Analyseren
  • Omgevingsbewust handelen
  • Overtuigen
  • Organiseren
  • Samenwerken
  • Probleemoplossend werken
  • Vaktechnische competenties


Heb je nog vragen over deze vacature?

Over de functie-inhoud

Neem contact op met: Kris Duchateau, teamcoördinator gelijke kansen, 0479 307 320

Over de procedure en arbeidsvoorwaarden

Bel naar Petra Bonnet 0475 801 545, collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg

Andere vragen

Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.


Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.


Solliciteer voor deze vacature

Solliciteren voor deze vacature kan tot en met 13 december 2021 via de jobsite van de Stad Gent

 

Download deze vacature in pdf.

 

Vacature gepubliceerd op 26 november 2021

 

Aanvullende gegevens